Формирование эффективной системы мотивации

Необходимо проводить одновременно формирования как материальной, так и не материальной мотивации.

Основные принципы идеальной мотивации торговых представителей здесь.

Формирование идеальной системы мотивации неотделимо от формирования системы оценки

 

 

 

 

Этапы формирования системы:

1. Описание имеющейся системы, включая материальные и нематериальные факторы и их степень влияния на мотивацию.

2. Описание основных показателей, которые необходимо отслеживать и закладывать в мотивацию.

3. Создание баланса между имеющимся бюджетом и материальной мотивацией ТП.

4. Создание баланса между материальной мотивацией и нематериальной.

5. Тестовый запуск на тестовом участке отдела.

6. Тонкая настройка и адапатция системы.

7. Описание окончательная версии системы мотивации.

8. Презентация.

Данный проект является частью консалтинга отдела продаж. Рекомендуется  в сочетании с другими элементами консалтинга. В таком сочетании на него будет действовать 100% гарантия.