Квартальный бонус на отдел

Несколько раз за последнее время мне попадалась идея, которую я, по здравому размышлению засчитала годной. Квартальный бонус всем отделу за выполнение плана. Делится поровну на всех, включая супервайзера.

Плюсы:

1. Пропадают вопросы: а почему я должен помогать новичку, а почему я должен ему объяснять?

2.Активно идет обмен позитивным опытом

3. Мягче проходит процедура перераспределения клиентов.

4. Повышается лояльность компании

5. Приучает менеджеров к стратегическому мышлению.

6. Наиболее активные ТП, стремящиеся выполнить квартальный план всем отделе, начинают брать на себя функции супервайзеров, и тем самым формируют кадровый резерв.

Добавить комментарий